岗位职责：
1、全面负责公司高端岗位（包括但不限于高级软件工程师、技术架构师、产品总监、市场总监等）的自主招聘工作，确保高端人才及时到岗，满足公司业务发展对核心人才的需求。
2、深入研究软件行业人才市场动态、竞争对手招聘策略及高端人才流动趋势，并根据实际招聘效果持续优化，提升招聘效率与质量。
3、建立公司高端人才储备库，确保人才供给的稳定性与多样性，主动拓展并维护多元化的高端人才招聘渠道。
4、定期对高端岗位招聘数据进行统计、分析与总结，形成专业的招聘报告。
5、参与公司雇主品牌建设相关工作，通过高端人才招聘过程中的良好互动与体验，传递公司企业文化、价值观与发展前景。
任职要求：
六、任职要求​
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机相关专业优先。​
2、工作经验：5 年以上软件行业招聘工作经验，其中至少 3 年以上高端岗位自主招聘经验，成功为公司招聘过高级技术、管理类等核心人才者优先。​
3、专业能力：熟悉软件行业高端人才特征与招聘难点，具备敏锐的人才识别能力、优秀的沟通谈判能力及高效的问题解决能力；掌握多种招聘渠道的操作技巧，能独立开展高端人才寻访、挖掘工作。​
4、职业素养：具有强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的团队协作意识，能与各业务部门保持良好的沟通与​
5、其他要求：熟练使用各类招聘管理系统（ATS）及办公软件（Word、Excel、PPT 等）；对行业发展趋势有一定的洞察力，能为公司吸引人才。