【工作内容】
1.负责职能岗位招聘、面试、录用及入职培训等全流程工作，并确保人才引进质量；
2.处理日常的人力资源事务等；
3.推动企业文化建设，增强团队凝聚力，提升员工满意度和忠诚度；
4.协助领导完成其他临时性或专项的人力资源管理工作。
【任职要求】
1.拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理理论与实践；
3.具备较强的沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力；
4.良好的职业道德和保密意识，能够处理敏感信息；
5.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的责任心和抗压能力；
6.韩语优秀，无障碍沟通，能接受出差