一、人事模块工作：

1、招聘工作;协助发布招聘信息（如 BOSS 直聘、智联招聘等渠道），筛选简历并进行电话初筛，协调面试时间（对接候选人与用人部门），整理面试记录，跟进录用流程（发放 offer、提醒入职材料）。

2、员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工电子 / 纸质档案；组织新员工入职引导（介绍公司制度、部门架构），协助开展员工关怀活动（如生日会、节日福利发放），解答员工关于考勤、社保的基础疑问。

3、人事基础事务：统计员工考勤数据（核对打卡记录、处理请假 / 加班申请），协助核算月度薪资（整理考勤、绩效数据对接财务）；办理员工社保的新增、停缴与转移，确保合规操作。

二、行政模块工作：

1、办公后勤保障：负责办公用品采购（如文具、打印耗材）、入库与发放，定期盘点库存；维护办公环境（协调保洁、检修办公设备如打印机、空调），确保办公场所整洁、设备正常运转。

2、行政事务处理：收发公司快递与文件（登记、分发、存档），管理会议室使用（预约协调、会前准备如投影调试、茶水）；协助组织公司集体活动（如年会、团建、培训），包括场地预订、物料准备、流程衔接。

3、制度执行与档案管理：协助落实公司行政管理制度（如考勤制度、办公纪律），收集员工反馈并同步行政负责人；整理行政类文件（如合同、通知、活动记录），按规范存档，确保可查可溯。