岗位职责：
1. 人才引进：依据公司战略规划与部门用人需求，制定高效的招聘计划；通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，组织并参与面试，精准为公司引进各岗位优秀人才，满足公司人才储备与业务发展需求。
2. 员工培训：调研员工培训需求，制定全面的培训方案；负责培训课程的开发、讲师邀请与培训活动的组织实施，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升等内容，帮助员工快速成长，提升团队整体素质。
3. 绩效考核：完善公司绩效考核体系，组织各部门开展绩效考核工作，收集、整理考核数据，对考核结果进行分析与反馈，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供客观依据，同时为公司人力资源决策提供支持。
4. 员工关系维护：协助处理员工入职、离职、调岗等相关手续，及时解答员工关于人事政策、福利等方面的疑问，营造和谐的员工关系与良好的工作氛围。
5. 人事档案管理：规范整理与管理员工人事档案，确保档案信息准确、完整、保密，为公司人力资源管理工作提供基础保障。
任职要求：
1. 学历与专业：人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，具备扎实的人力资源理论知识。
2. 工作经验：3 - 5年人事工作经验，熟悉人事工作全流程，有招聘、培训或绩效考核等相关工作经验者优先。
3. 能力与技能：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工有效沟通；具备较强的组织能力，可高效推进各项人事工作；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 职业素养：工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识；具有较强的学习能力与应变能力，能够适应公司快速发展带来的工作变化。
薪酬待遇：
1、五险一金、双休、节假日福利
2、基本工资4000起+绩效+年终效益奖金