岗位职责：

1、负责组织和实施人力资源政策；

2、制定和优化招聘流程，设计和实施员工培训和发展计划；

3、监控和管理员工绩效评估体系，处理员工关系问题。

岗位要求：

1、本科及以上学历，30-48岁。

2、有2年以上相关岗位的工作经验。

3、对人力资源管理流程有深入了解，能够解决人效产出相关问题。