工作职责：
1. 主导制定与公司战略深度绑定的人力资源规划，推动组织架构、人才配置与激励机制的动态优化。
2. 全面统筹人力资源部门的日常运营，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等全模块管理，提升团队专业效能。
3. 作为核心决策层成员，基于业务痛点输出前瞻性HR解决方案，支撑公司重大战略落地。
4. 搭建员工体验提升体系，通过文化活动与关怀机制强化组织凝聚力，降低核心人才流失率。
任职要求：
1. 人力资源管理/企业管理硕士及以上学历。
2. 拥有10年以上大型农业科技/健康食品企业人力资源管理经验，其中5年以上总监级岗位任职经历。
3. 具备上市公司或全球化企业的组织变革实操经验，能独立主导人才梯队从0到1的搭建项目。
4. 精通战略人力资源管理方法论，擅长将业务目标拆解为可落地的HR动作。
5. 拥有极强的跨部门协同能力与商业敏感度，能快速理解农业产业链的人才需求特点。