岗位定位：负责将总裁的战略意图、理念和关键决策，高效、精准地传导至各子公司，并确保在复杂的运营环境中转化为预期的商业成果。
一、岗位职责：
1、战略解码与推进：与总裁及子公司高层领导进行深度沟通，深刻理解总裁的战略构想和决策背景，将其转化为可执行、可衡量、有时限的行动计划。
2、跨公司协同与督导：建立高效的运营跟踪与协调机制，打破子公司间的壁垒，确保关键项目的顺利推进。
3、运营监控与预警：建立一套核心指标监控体系，对各个公司的运营健康度进行动态分析，及时发现潜在风险或偏差，并向总裁提供带有数据和解决方案的预警报告。
4、理念与文化传导：作为总裁代言人，能准确、一致地在集团内部传递总裁的管理理念、价值观和要求，确保“上下同欲”。
5、内部问题解决枢纽：针对子公司层面难以推动或需要跨部门协调的复杂问题，牵头组织资源，运用强大的分析判断和应变能力，找到突破口并推动解决。
6、领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、背景：统招本科985/211院校理工科背景（如生物工程、化学、物理、计算机、自动化等），MBA/EMBA背景为加分项。
2、经验：15年以上工作经验，其中至少5-8年在大型制药或高科技企业担任过核心管理层职务（如运营总监、公司总经理等）。∙
3、性格特点：内核稳定、沉稳，但充满内在驱动力。具有“智库型+执行型”领导力特点。
4、杰出的战略协同与信任链接能力：能快速、精准理解总裁的宏观、抽象甚至未完全成型的思路，并转化为结构化、逻辑清晰的语言和行动。
5、强大的系统性理工思维与问题解决能力：遇到问题时，不纠结于表面现象，能运用数据驱动、逻辑推演的方法，直击根源，并提出多种可供选择的、有优先级的解决方案。
6、非凡的坚韧性与内在驱动力（事业心）：拥有强大的心理韧性和内在驱动力（事业心），以结果为导向，不达目的不罢休，同时能保持冷静和职业的态度。