全面主持公司工作。
1.负责执行集团公司决策，统筹管理各个部门，负责公司日常经营管理、业务开拓、项目跟进等工作；
2.负责统筹公司战略发展规划及经营目标制定，推动动迁服务、拆迁服务及全过程数字化征拆咨询服务业务，打造城中村改造领域领先的专业数字化动迁及拆迁全链条服务提供商；
3.负责对接集团总部及政府部门，统筹重大项目决策审批、政策资源协调及政企合作推进；
4.负责公司合规性管理，把控公司业务法律风险、财务风险及廉政风险防控体系建设；
5.负责审批公司年度预算、组织架构调整及各部门目标制定及考核管理；
6.负责企业品牌建设，提升公司在城中村改造领域的行业影响力与社会公信力。

二、基本要求

1.具有6年以上城市更新、房地产开发、数字化转型或相关领域工作经验，具备2年及以上中层管理或相关工作经验；
2.熟悉国家和地方城市更新、房地产开发、数字化转型等相关政策法规，熟悉城市更新数字化征拆业务；
3.遵纪守法，无违反政治纪律和政治规矩的行为；个人从业生涯中，无弄虚作假且无因个人原因导致企业出现严重损失的记录；
4.中共党员优先。

三、专业条件

工商管理、房地产开发与管理、城市规划、信息技术等相关专业。

1、网上报名：每位应聘者可根据意愿投递1个岗位，开考比例不小于1:5，个别岗位若因人数不足可延长投递时间；
2、简历筛选和资格审核：根据招聘条件从学历、政治面貌、年龄、获奖情况、特长等维度对应聘者进行资格审查，根据招聘计划从高到低确定参加笔试人员，以短信、电话等形式，通知通过筛选者参加后续招聘环节，未通过筛选者不再单独通知；
3、笔试、面试：笔试采用线下考试方式。根据招聘计划1:3的比例从高到低确定入围面试人员，具体面试安排以短信、电话等形式通知。最终根据招聘计划1:1的比例按面试成绩从高到低确定进入被复审人员；
4、复审与背景调查：利用网络查询方式，对被复审人员证件资质进行复审核实；通过企业征询函、人事档案核查、调查谈话等方式对被复审人员的基本信息和素质能力进行核查，根据复审和背景调查结果确定进入体检人员；
5、体检：进入体检人员在收到通知后一周内，自行到三甲医院进行健康体检，体检合格者确定为拟录用人员；
6、递补：在笔试、面试、复审与背景调查、体检、录用环节，有不合格或者弃权的情况，可在同一岗位按照成绩从高到低顺序依次递补其他应聘者。