1.与用人部门沟通招聘需求‌：招聘经理需要与各部门沟通，了解其人员需求，制定并执行年度招聘计划。
2.拓展和维护招聘渠道‌：招聘经理需要开发、维护和评估各种招聘渠道，确保公司能够通过多种途径吸引和筛选合适的人才。
3.发布招聘信息‌：通过公司网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引求职者。
4.筛选简历和安排‌面试‌：负责简历的筛选、面试的安排和执行，确保招聘过程的顺利进行。