工作目标：
全面负责公司的人力资源及行政管理工作，参与公司人力资源及行政管理决策，并根据授权处理公司的重大人事和行政问题。
工作职责：
1、执行国家的劳动人事政策法规，编制公司人力资源及行政管理的方针政策、发展规划、规章制度和年度计划，组织制订员工招聘、任用、培训、调动、晋升、奖惩、考绩评估、职称和技术等级评定、技能考核鉴定以及薪酬福利等人力资源管理工俾的制度和标准，并负责指导协调和监督执行，确保公司人力资源管理系统的完善性和有效性。
2、协调公司内各部门和人员的关系，努力作好员工与公司的桥梁沟通作用，规划和组织企业文化建设，组织和开展形式多样的员工活动。
3、建立健全公司的行政管理和后勤服务体系，管控和监督各项行政费用的使用，审核和批准部门各项统计报告及费用开支，确保公司人，才、物的安全。
4、代表公司对外进行协调和沟通，维持度促进公司良好的社会公共关系。
5、负责员工工资的计算，以及员工合同、档案管理。
6、负责管理公司所有证照，并确保公司各项证照的合法有效。
7、执行公司总经理及集团人事总监交办的其他各项工作任务。
8、负责所监控区域内的HSE工作绩效。
9、确保相关HSE程序认真执行。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位经验不低于8年。
2、很强的沟通能力及问题解决能力。
3、有较强的人脉。
4、熟悉相关的法律法规。
5、较好的英语水平。
6、持有企业二级人力资源管理师以上或中级经济师（人力资源管理师）优先考虑。