岗位内容：

1. 招聘配置：统筹公司招聘体系搭建与优化，制定招聘策略、渠道拓展及维护（如校园招聘、社会招聘等），主导核心岗位招聘全流程，保障各部门人员精准配置，控制招聘成本与周期。

2. 薪酬绩效：负责薪酬的制作、审核与汇总工作，保障薪资按时准确发放；主导绩效管理制度建设，设计各层级绩效考核方案。

3. 员工关系：负责员工劳动合同、入职、转正、调岗、离职等全流程管理，建立和谐员工关系，及时处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，提升员工敬业度与留存率；确保人力资源管理合规性，跟进劳动法规更新并优化内部制度。

任职要求：
1. 有3-5年人资管理经验；
2. 具有卓越的沟通技巧；
3. 熟悉劳动法；
4. 具有良好的团队合作精神。