岗位职责：
1.结合公司业务发展，协助上级建立和完善各业务模块的人才招聘体系和培训体系；
2.负责所有缺编岗位的简历甄别，招聘初试，背调等工作；
3.做好招聘渠道维护和开发工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；
4.负责对接业务部门，收集培训需求，定期组织新员工培训和在职员工线下/线上培训课程落地工作，提出改进意见；
5.负责与被动离职员工一对一座谈，并对接仲裁委提交相关举证资料，参加诉讼活动；
6.负责建立人才库，开发新员工培训课件，建立劳动争议台账等。
任职要求：
1.统招本以上，人力资源专业或法律专业毕业，6年以上人力资源专业经验,在食品类或快销品行业连续工作3年以上；
2.年龄27-32岁，有中级人力资源管理师资格证优先；
3.积极向上，正能量，抗压性，耐受性比较强；
职位福利：双休、绩效奖金、节日福利、每年多次调薪、五险一金