一、岗位描述

1、 负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作
4、组织绩效管理工作。
5、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
6、负责日常劳动人事管理的人力资源工作。
7、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护人力资源工作。

二、岗位要求

1、应届毕业生优先，专科及以上学历

2、18-29周岁

3、熟练使用办公基本软件

4、具有良好的团队合作精神和学习能力

5、有较强的责任心和协调能力

三、工作时间

朝九晚六，国家法定节假日休息

四、福利待遇

五险、提供宿舍、节假日福利、生日福利、定期旅游