岗位职责：
1、负责制定集团人力资源的战略规划，建立集团化人力资源管控体系，参与集团重大人事决策；
2、负责拟定集团招聘、培训、考核、薪酬、职责体系、职业规划等方面的管理制度、实施细则、工作程序以及修订完善《员工手册》等；
3、负责根据集团年度经营计划和预算要求拟定集团薪资与福利计划以及拟定员工薪资调整方案等；
4、负责根据集团发展要求，制定招聘政策，拓展招聘渠道、组织实施招聘以及搭建管理人才队伍、专业化队伍等工作；
5、负责组织开展集团关键人才培训、经理层培训、专业系统培训以及指导、督查下属单位的员工培训的组织实施等工作；
6、负责建立有效的工作价值及绩效评估体系，并落地实施。
7、负责建立畅通的沟通渠道，在集团范围内开展企业文化的推行、落地。
8、负责定期组织收集有关人力资源方面的政策信息、领先的方法工具等，并加以分析应用。
9、负责集团行政相关的所有事宜。
10、熟悉预算推进模式，并促进公司全面预算落地。
任职要求：
1、年龄30-45岁之间，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具有服务过集团公司或大型企业人力资源部总监5-10年工作经验。
2、有集团公司人力资源管理实战经验，操作经验丰富，思路清晰，可执行性强。
4、能跟随董事长战略定位，灵活、有效梳理出工作重点及工作方法。
5、具有较强的大局观和职业道德水平，组织协调能力，团队合作意识，较强的工作分配及监督执行能力。