岗位职责：
1. 对接分公司组发培训工作，围绕业务发展目标及规划，前端放量，后端提质。
2. 落实组织发展目标，提高队伍留存，助力业务持续发展。
3. 建立完善组织发展、培训管理两大体系。
4. 打造新人、主管、绩优生产线，优化师资队伍。
5. 提高队伍留存，提升管理效率，支持业务快速、健康、可持续发展。

岗位要求：
1. 本科及以上学历。
2. 年龄35岁以下。
3. 至少3年以上保险行业业务部门经理管理经验。