岗位职责：
1、根据公司年度人力资源规划，与业务部门负责人紧密合作，深入理解业务战略和团队目标，制定并执行招聘计划；
2、分析招聘数据，提供洞察和报告，持续优化招聘策略和流程，提升招聘效率与质量；
3、负责关键岗位（如技术、产品、市场、销售、职能等）的全流程招聘，熟练掌握各类平台职位发布、简历筛选、面试安排、候选人面试评估、背景调查及录用谈判等；
4、开发和维护多元化的招聘渠道，并积极开拓新兴渠道，能绘制行业招聘地图；
5、优化和标准化招聘流程、工具和面试方法，提升整体招聘能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
2、5年以上人力资源招聘工作经验，其中至少2年专注于科技或能源行业ToB端招聘；
3、具备独立负责中高级岗位招聘的成功经验，年度招聘完成率不低于85%，有全国招聘经验者优先。