工作职责
1、招聘：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
2、员工关系：负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
3、负责公司的人事日常事务，协助经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。

任职资格
1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，本科以上学历。
2、 1年以上招聘岗位工作经历，熟悉招聘(为主）及员工关系模块
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力；