一、岗位职责
1. 海外员工薪资核算：结合海外当地政策及公司制度，准确核算海外员工薪资，整理相关凭证报表，配合财务完成对账，确保薪资及时准确发放。
2. 海外员工费用报销：审核供应商对公付费单据，按规定处理报销流程，对接财务跟进到账情况，规范付费管理。
3. 海外工作签证协助办理：协助海外员工办理工作签证、续签等手续，收集材料、对接相关机构，跟进办理进度，建立台账并提醒续签。
4. 数据统计与报表编制：统计海外员工薪资、报销、签证等数据，定期编制相关报表，为人事决策和财务核算提供支持。
5. 制度执行与优化：执行公司相关制度，结合海外实际提出优化建议，配合完成人事专项工作，保障工作合规高效。
二、岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源、行政、财务等相关专业优先。
2. 1-2年以上人事相关工作经验，有海外薪资核算、签证办理经验者优先，熟悉海外相关政策者加分。
3. 专业能力：熟练掌握薪资核算、费用报销流程，了解海外签证办理相关要求，能高效完成核心工作。
4. 语言能力：良好的英语听说读写能力，能顺畅对接海外相关事宜。
5. 沟通协调能力：具备跨部门、跨区域沟通能力，服务意识强，能妥善处理各类协调问题。
6. 细致严谨与责任心：工作细致，逻辑清晰，能规避工作失误，责任心强，严守保密要求。
7. 学习与适应能力：能快速学习海外相关政策，适应海外人事服务特点，具备突发问题解决能力。