岗位核心职责：

1.1组织制定研发中心发展目标、战略规划；

1.2根据发展战略，组织制定部门年度工作计划，编制全面预算，分解年度目标；

2.1对部门各科室的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和岗位间的相互关系；

3.1制定产品规划和产品线业务计划；

3.2负责制定产品的中长期发展规划、产品组合和路标、年度业务计划、年度营销计划，根据市场变化及需求调整计划，为销售增量做好支持工作；

4.1组织市场调查，促进销售目标实现，不断提高市场占有率；

4.2定期参加公司产销协调例会、品质管理进度报告会、新产品开发例会等跨部门会议，与生产、品管、研发等部门做好沟通协调，满足客户需求，提高销量；

5.1结合部门发展实际需要，制定年度人力资源需求计划，按照计划、制度和程序执行人力资源引进工作；

5.2建立和完善员工激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对全体员工进行严格考核与评价；

6.1根据发展战略和年度生产经营计划，综合考虑预算期内经济政策、市场环境等因素，按照上下结合、分级编制、逐级汇总的程序，编制年度预算；

6.2要求建立严格的预算执行考核制度，对各预算执行科室和个人进行考核，切实做到有奖有惩、奖惩分明；

7.1完成公司领导交办的重点项目、任务，及其他临时性工作。

任职要求：

1.具有8年以上行业经验，其中5年及以上研发、销售、交付等单模块或多模块工作经验

2.入司前具有热力行业相关的事业部、独立组织的经营管理经验

3.在同行业目标公司公司担任高层管理者经验者优先。