一、主要工作
1.参与业务部门会议，做好人资相关需求记录，及时汇总和反馈；
2.协助上级，贯彻执行集团人力资源部开展的人力资源管理执行类、汇总类工作；
3.参与业务部门面试，根据面试评估工具完成硬性标准评估，存疑人员及时反馈；
4.负责培训、考核、薪酬、激励等例行政策执行，对业务经理和员工提出的管理政策、流程等建议进行收集和答疑，并反馈集团人力资源部；
5.负责企业文化活动组织，推进论坛、文化推广等活动在业务部门有效开展；
6.负责员工关系管理，执行员工关怀、访谈、保留活动，处理常规员工关系事宜；
7.负责建议及推进员工入职、劳动合同签订、转正、续签、调岗、晋升、离职事宜。
二、岗位要求
1.品行端正、有责任心、工作仔细，抗压能力强。
2.学历及工作经验要求
（1）本科及以上学历；
（2）人力资源管理、工商管理专业优先；
（3）有人力资源相关的岗位工作经验优先。