1.岗位职责

1.1根据用人需求，开展岗位分析，编制岗位说明书、作业指导书、岗位要求，开展招聘配置工作；

1.2根据人才发展规划，调查培训需求，开展培训策划，编制培训计划，组织培训实施和效果评估；

1.3负责员工劳动关系处理工作；

1.4参与制度流程的建设、实施及改进工作；

1.5其他公司安排的人力资源及行政类工作。

2.任职要求

2.1大专及以上学历，管理类相关专业；

2.2工作细致认真，有良好的沟通能力及服务意识；

2.3熟练操作Office办公软件。

3.薪资待遇：

3.1 5K-6K/月，可面议；

3.2 缴纳五险一金。

4.晋升通道

4.1副经理-经理-部长助理-副部长-部长-总监。