岗位职责：

1.培训体系搭建与运营： 根据公司战略，负责公司不同业态的有针对性的培训体系整体规划、建设与持续优化；

2.培训项目全流程管理： 赋能重点业务与工作，独立负责关键培训项目的策划、组织实施与效果评估，确保项目高质量落地；

3.课程与资源开发： 组织进行年度培训需求调研，并基于需求，开发或引入优质课程及讲师资源；有效管理内外部讲师及培训资源；

4.学习发展与平台运营： 负责公司学习平台的运营与管理，推动线上与线下相结合的混合式学习，促进内部知识沉淀与共享。