工作职责：
1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。
2.组织和实施招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
3.设计和实施员工培训计划，确保员工技能和知识与公司需求相匹配。
4.管理员工绩效考核体系，包括考核标准的设定、考核过程的管理、反馈与改进。
5.处理员工关系问题，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业；
2. 具备一定的公文写作基础，优秀的沟通与表达能力，富有亲和力；
3. 学习能力强，具有一定的创新精神，对新事物、新方法保有较强的敏感性与洞察力；
4. 热爱人力资源工作，在该领域有长期发展与成长的强烈意愿；
5. 有大学学生活动组织经验者优先，需具备基础的责任意识与集体协作精神。