1.负责对接客户的招聘需求，深入了解客户企业背景、岗位要求及企业文化，制定针对性的招聘方案。
2.依据招聘需求，通过多种渠道（如招聘网站、猎头网络、行业社群等）搜寻、筛选符合条件的候选人，建立人才库。
3.与候选人进行沟通，详细介绍岗位信息、企业情况，开展初步面试与评估，判断其匹配度，并协调安排候选人与客户的面试。
4.跟进面试全过程，及时向客户和候选人反馈面试结果，协助双方进行薪资谈判、录用沟通等后续工作，推动招聘流程顺利完成。
5.维护与客户及候选人的良好关系，定期进行回访，了解客户满意度及候选人入职后的表现，积累长期合作资源。
6.收集和分析招聘市场动态、行业人才信息，为客户提供人才招聘相关的建议和咨询服务。

二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.具备 1-3 年招聘相关工作经验，有猎头公司或大型企业招聘岗位经验者优先。
3.熟悉招聘流程和技巧，掌握一定的人才测评方法，能够准确识别候选人的能力和素质。