岗位职责：
（1）依法依规，遵行公司战略规划，接受专业线领导，主持公司人力资源部日常管理工作；
（2）负责公司人力资源规章制度的建立、修订、宣贯工作，同时做好人力相关政策通知工作；
（3）负责公司人力架构的建立、评价、分析等工作，人力成本的预算及控制工作；
（4）建立完善的招聘体系及招聘计划；为公司人才选、育、用留等管理活动提供支持；
（5）负责建立实施培训管理体系，编制培训计划，组织公司级培训工作；
（6）负责公司福利、薪酬绩效的管理工作，协助开发绩效考核工具并督导执行；
（7）负责协调劳资关系，处理一般劳资纠纷，安排职业健康体检，指导下属做好员工入离调转等日常工作；
（8）负责开展满意度调查，人力资源相关的调查及分析。
（9）负责本部门安全、环境保护的管理工作 。
专业要求：
1.精通人力资源管理六大模块专业知识，熟悉劳动法、工伤保险条例、心理学等相关知识；
2.了解公司运营模式和流程，能对业务存在的问题进行诊断，并设计有效的人力资源解决方案；
3.通过主动和管理层、员工的建立互动，指导有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递；
4.具备5年以上人力资源专业工作经验，有制造业或同行业工作经验。