一、职责描述
1、负责公司人力资源部全面管理工作。
2、根据公司战略规划，做好人力资源规划的编制和落实。
3、根据公司发展需求，做好各类人员的招聘，不断拓展招聘网络，提升招聘质量和及时性。
4、抓好公司培训体系建设，不断提升全员素质，培养各类人才。
5、做好公司职务体系建设，拓宽发展通道，让每个员工找到适合的发展方向。
6、做好薪酬绩效管理，着眼内部公平性和外部竞争性，提升员工工作积极性，创造更大价值。
7、做好员工关系管理，及时办理社保、工伤、公积金、职业健康体检等事项，为员工提供保障。
8、做好三定和人才梯队管理，培养后备人才。
9、负责带好团队，加强后备人才建设，不断提高人员的素质和能力。

三、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，5年及以上人力资源负责人工作经验；
2、精通人力资源各模块基本工作，并具备薪酬核算、绩效管理等实操经验；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。