薪酬管理、绩效管理

任职要求:

1、结合集团战略，负责集团/事业部薪酬、绩效、激励体系建设与持续优化迭代，并持续跟踪确保落地；

2、深度运营绩效管理系统，参与绩效管理全过程;

3、主导薪酬项目，包括但不限于销售激励方案的制定及实施、薪酬调整、人力资源效能提升项目等;

4、通过预算管理、预警、干预等方式，致力于人力资源效能提升。

任职要求：

1、统招本科及以上学历;人力资源、工商管理专业优先。

2、8年以上HR从业经验，其中至少5年以上大型企业薪酬绩效管理经验，拥有合资企业背景，有数据分析等经验者优先;

2、有KPI、OKR落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用常用绩效管理模型及工具;

3、掌握美世或海氏其中一种岗位价值评估方法有大型制造业薪酬和绩效体系设计落地实施经验

4、诚信，严谨，有服务意识，思维逻辑清晰、具有良好的抗压能力和责任感，善于学习和创新，愿意倾听和分享;

5、具备良好的沟通协调技巧，以及跨团队协调推进、项目落地管理能力。