岗位职责：
一、招聘与配置支持
1、协助发布招聘信息至各渠道，进行候选人简历的初步筛选、分类与归档，主动搜寻合适人才库资源；
2、安排笔试、面试时间及场地，通知候选人及面试官，跟进面试反馈收集与记录，协调候选人背景调查流程；
3、为新员工办理入职前手续准备（如Offer发放、体检协调、办公设备申领等）。
二、员工入离职管理
1、主导新员工入职当天手续办理（合同签订、档案收集、系统录入、入职培训协调），确保员工信息完整准确；
2、办理员工离职交接手续（物品回收、系统状态变更），结算离职工资福利，协助进行离职面谈并汇总离职原因分析。
三、人事档案与信息管理
1、建立、更新及维护员工纸质与电子档案（包括个人信息、合同等），确保档案完整性、保密性及合规性；
2、在系统中及时准确录入、更新员工信息（入职、转正、调动、离职、个人信息变更等）。
四、薪酬福利与考勤支持
1、考勤统计核算，每月收集、核对、汇总各部门考勤数据（迟到、早退、请假、加班等），处理考勤异常申诉；
2、进行薪酬数据收集整理（如绩效考核结果、社保公积金变动），协助薪酬核算基础工作；
3、负责员工五险一金的新增、转移、封存、基数申报、缴纳及关系转移证明开具等日常操作。
五、员工关系维护
1、及时解答员工关于人事政策、规章制度、薪酬福利、休假考勤等日常咨询；
2、协助处理员工咨询与投诉，促进部门内部信息畅通，营造积极工作氛围。
六、劳务对接
1、与劳务对接核对临时工考勤及对账，劳务费请款；
2、劳务公司相关事宜的处理。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，对人力资源感兴趣，人资相关专业优先考虑；有生产制造业相关工作经验；
2.熟练使用常用招聘软件及办公软件；
3.具有较强的执行力、学习理解能力、沟通协调能力、目标感、自我驱动力。