职责描述：
1. 对企业人力资源管理及六大模块有丰富运营经验，根据公司现状修订、制定完整的人力资源运行体系。
2. 根据岗位编制及业务需求，建立人才管理机制，制定招聘计划并组织实施，储备人才、形成完成的梯队建设。
3. 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对整个过程进行监督控制，不断完善制度考核体系。
4. 制定薪酬、福利及相关制度并负责实施。
5. 建立积极的员工关系，协调劳动关系。
6.制定年度培训计划，定期开展员工培训，并在实施过程中，根据不同时期的管理要求组织培训。
7.领导交办的其他事务。
任职要求：
• 人力资源管理、公共管理等相关专业本科以上学历，5年以上工业企业、制造业、建筑业人力资源管理工作经验。
• 精通人力资源六大模块，有较强的专业操作能力及素养。尤其擅长招聘、绩效、培训工作的优先考虑。
• 工作思路清晰，作风雷厉，较强的工作规划能力。
• 有较强的沟通能力、写作能力、执行能力，有较强的责任心，良好的抗压性及团队协作意识。
职位福利：节日福利、餐补、年底双薪