工作职责：
1. 根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
2. 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3. 与各事业部/子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理；
4. 其他人力资源管理工作
任职要求：
1. 36岁以内，本科及以上学历，五年以上中等规模快消品集团化管理模式相同岗位工作经验；
2. 具有丰富的人力资源专业问题解决能力和较强的沟通协调能力；
3. 擅长招聘、绩效薪酬、劳动关系等方面优先；熟悉劳动法律，法规，心理学及人力资源各模块；
4. 熟悉office办公软件，具备良好文字表达能力与报告编写能力