岗位职责：
1、战略规划：根据公司业务目标，制定并实施人力资源规划，支持销售团队及渠道管理体系建设；
2、招聘配置：主导销售、后勤等岗位招聘，重点解决区域销售代表、渠道经理等紧缺岗位需求；
3、培训发展：大件员工培训体系，针对销售技能、客户管理、产品知识等设计专项培养计划；
4、绩效薪酬：优化绩效考核方案（侧重销售团队激励），设计符合行业特性的薪酬福利体系；
5、员工关系：处理劳动风险，协调跨部门协作，维护公司与经销商、渠道合作伙伴的人员关系；
6、文化建设：推动企业价值观落地，提升团队凝聚力，尤其针对一线销售人员的归属感培养；
7、数据管理：通过HR系统监控人力成本、离职率、招聘效率等数据，定期提供分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源全模块经验，3年以上管理岗经历，有快消品、酒水贸易、经销商行业背景者优先；
3、熟悉河南省劳动法规及区域用工特点。
4、擅长销售型团队招聘及绩效激励方案设计；
5、优秀的沟通协调能力，能适应快节奏的贸易行业环境。