岗位职责：
1、协助集团人力资源部总经理工作；
2、负责起草集团薪酬与绩效相关政策，并监督指导所属全资、控股公司落实到位；
3、定期组织对所属公司人力资源工作的专项审计工作；
4、负责审核集团所属企业薪酬严格按照薪酬管理制度发放，并对每月薪酬数据进行分析汇报。
任职资格：
1、本科及以上学历，28-45岁，人力资源相关专业优先；
2、人力资源全模块经验，至少掌握绩效和薪酬2个模块；
3、5年以上相关工作经验，有大型企业或集团薪酬绩效管理经验优先；
4、熟练掌握Excel和PPT等办公软件使用；
5、逻辑清晰，原则性强，执行力强。