岗位职责:
一、统筹规划集团及所属单位招聘资源及招聘计划的制定;
二、领导团队建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、强化雇主品牌,领导团队不断提高招聘效率,满足招聘需求;
三、领导团队不断拓展招聘渠道,了解行业动态,强化人才招募和储备,尤其是高端人才的招聘执行;
四、管理和优化招聘供应商,加强合作,优化成本;
五、根据公司与员工发展需要,协助建立培训与发展管理制度和流程;
六、协助起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
协助制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核。
任职要求:
1、30-45周岁,本科及以上学历,人力资源或其它相关专业,具有相关专业的职称或资格认证
2、6年以上大型集团公司人力资源管理工作经验,熟悉人才市场行情,有丰富的人脉基础
3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗,思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力
4、良好的文字和语言表达能力