一、岗位职责

1、全面主持公司人力资源管理工作；
2、建立并持续完善培训体系及管理制度，制定与公司发展阶段相匹配的员工培训计划并组织实施；

3、负责设计并优化薪酬福利体系与绩效管理制度，提升人才吸引力和保留率，支持公司战略发展需求；

4、科学开展人力资源配置管理，合理控制人力成本，保障组织人效最大化；
5、根据业务特点与发展需要，持续推进绩效管理优化与人才梯队建设，促进员工与公司共同成长；
6、统筹企业文化建设，营造积极向上的人文环境，增强团队凝聚力与归属感。
二、任职资历
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业:

2、具有8年以上生产制造业人力资源管理经验，具有汽车零部件或电子电器制造行业背景优先，北上广深企业人力资源管理经验者优先考虑。
3、拥有丰富的人力资源战略规划、组织优化、变革管理、对员工管理能力开发、培训等实操工作经验。

4、认可公司企业文化，年龄30-38岁。

三、任职技能

1、熟练使用Office办公软件；

2、具有一定的公文写作能力；

3、良好的沟通及抗压能力。

四、福利待遇

1、薪资：8-12K/月；

2、平台开阔、晋升机会多，每年1次专业职级评定；

3、五险一金、项目奖金、年终奖金、周末双休（加班补助）、改善提升奖励。