岗位职责：

1、人力资源战略规划与组织发展：制定与集团三年战略匹配的人力资源规划并实施全面的人力资源规划（包括组织发展、人才梯队建设、人力资源配置等），重点关注销售、研发人才储备；关键岗位继任计划。主导组织诊断与效能提升，优化研发/生产/营销端的矩阵式架构设计。分析行业趋势与人才市场动态，为集团决策提供人力资源方面的专业建议。

2、招聘与人才引进（核心模块）：主导集团关键岗位（销售、市场、研发等核心部门）的招聘策略制定与执行，确保高效、精准地引进符合公司文化和岗位要求的高素质人才。建立并优化招聘流程体系，提升招聘效率与候选人体验。

开拓、维护及优化多元化招聘渠道，重点建立化工制药行业的人才库和人脉网络。领导招聘团队，提升团队专业能力，确保招聘目标的达成。

3、薪酬福利体系设计与管理（核心模块）：设计、评估、优化并管理具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系。定期进行薪酬市场调研与分析（特别是化工制药行业），优化公司的薪酬体系。管理年度薪酬调整、绩效奖金分配等关键流程。确保薪酬福利政策符合国家及地方相关法律法规要求。

4、绩效管理（核心模块）：设计、推动并持续优化公司绩效管理体系，确保其有效支撑业务目标达成和员工发展。指导并监督各部门绩效评估流程的实施。

5、员工关系与企业文化：构建和谐的员工关系，营造积极向上、合规守纪的企业文化氛围。处理复杂员工关系问题，提供专业解决方案，防范劳动风险。推动员工沟通与敬业度提升项目。

6、培训与发展：识别组织与员工发展需求，规划并推动关键人才培养项目及领导力发展计划。建立和完善员工职业发展通道。

任职要求：

1、教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、生物医药等相关专业优先。

2、工作经验：10年以上人力资源领域多模块管理经验，至少5年以上在药企担任HRD/HR Head岗位经验。具有丰富的招聘模块实践经验：精通从策略制定到执行落地的全过程，有成功为销售、市场、研发等制药核心职能部门招聘中高级人才的经验。具有扎实的薪酬绩效模块专业能力：精通薪酬体系设计、岗位评估、市场调研分析、薪酬结构优化、福利方案管理等。有主导或深度参与过公司薪酬体系改革项目者优先。

3、专业知识与技能：熟悉中国劳动法律法规及地方政策；深入理解人力资源管理各模块的理论与实践，并在人才招聘和薪酬绩效领域有突出专长。优秀的战略思维、分析判断和问题解决能力；出色的沟通协调能力、谈判能力和影响力，能与不同层级的员工及管理层有效沟通。良好的领导力、团队管理能力和培养下属的能力。对化工制药行业的业务模式、关键岗位、人才特点和挑战有深刻理解。

4、加分信息：有参与过企业并购前后的人力资源整合工作经验者优先考虑。