岗位职责：

1、根据绩效考核管理制度，推进公司各部门绩效考核工作，进行绩效监督，确保绩效考核的实施效果；

2、处理日常人事运营工作，包括入离调转等SSC日常事务办理，有效识别和管控运营风险；

3、建立和维护人事档案、员工名册，更新和管理员工个人信息
和资料，定期制作人员数据报表；

3、负责员工落户、积分、劳动合同续签、变更等；

4、汇总公司员工考勤数据，工时核对等事项；

5、负责证明开具、相关数据提供、员工咨询答疑；

6、参与HR运营效率提升和优化HR运营工作流程；

7、上级交办的其他事项。

任职条件：

1、本科及以上学历。人力资源管理、管理类专业优先考虑；

2、3年以上薪酬绩效、员工关系模块的工作经验，有医药行研工作经验者优先；

3、熟练掌握办公自动化软件，尤其是Excel、PPT的运用；

4、性格开朗，具有良好的沟通、协调能力；

5、工作细致，认真负责，有良好的执行力和职业素养。