1. 招聘计划的实施与执行，包括招聘信息发布及更新、简历筛选推荐各需求部门，定期更新预约面试人员信息，收集存档面试人员资料，组织安排面试，汇总面试结果，对候选人进行甄选及评估，最终确定录用人员，必要时进行录用人员背景调查等；

2. 负责招聘宣传计划和宣传材料的设计和制作；
3. 负责组织落实有关人员入、转、调、离等人事异动手续的办理和异动资料整理存档，保证手续的正常进行和资料的完整性；
4、负责组织人员有关聘用函、劳动合同的签订、解除等工作，避免可能出现的法律风险；
5、负责落实员工档案的归档管理等工作，确保人员信息无误；

6、文档、制度、外来文件的管理及维护工作的开展

7、领导安排的其他工作；