岗位职责：

1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作；
2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；
3、负责统计员工每月考勤，及其他相关统计报表；

4、完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略；
5、协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息；

6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作，工伤等事项处理；

7、负责展开员工关系处理，劳动争议等问题处理；

8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具xiab有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策
6、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。注：公司下半年搬迁至相城区黄埭镇