岗位职责：

1.新设立合同法律合规性审查：对于非标准文本格式的合同/协议/订单，在签订前进行法律合规性的审查，规避将来可能存在的法律风险，对于不合规的合同/协议/订单有权驳回要求修改；
2.常规性合同文本规范化：推动公司常规性合同文本的规划化，站在公司的立场保证合同签订的法律合规性，规避合同履约的法律风险；并且将规范后的合同文本在公司内推行和指导；
3.法律合规性培训及建设工作：对采购、销售、人力资源部门进行法律合规性培训；并对出现的法律纠纷做为案例进行培训和讨论；推进公司法律合规性建设工作；
4.提供法律咨询：提供与公司经营有关的法律咨询，工作时间内随时接受各部门的法律咨询，及时给予答复；
5.公司设立等相关法律事务：协助对公司分立、合并、解散、增减资本、重大投资与融资等重大事项，出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任；
6.公司法律案件处理：受公司委托，参加公司的诉讼、非诉讼等活动；协助外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进行监督和评价；根据案件要求整理相关材料；联系法院等相关部门等；
7.公司法律调查：根据公司业务需要，开展资信调查、侵权调查等，包括但不限于对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查，并提出法律建议；
8.公司项目法律事务：参与公司的重大经济活动，处理相关法律事务；
9.采购合同/协议/订单法律合规性审计：根据公司要求，不定期对采购合同进行法律合规性检查，包括标准合同文本是否私自进行了修改、新增的合同文本是否经过法律审核、是否符合法律规范等；
10.销售合同/协议/订单法律合规性审计：根据公司要求，不定期对销售合同进行法律合规性检查，包括标准合同文本是否私自进行了修改、新增的合同文本是否经过法律审核、是否符合法律规范等；
11.人事合同法律合规性审计：根据公司要求，不定期对人事合同进行法律合规性检查，包括标准合同文本是否私自进行了修改、新增的合同文本是否经过法律审核、是否符合法律规范等；
12.其他采购合同，包括软件采购、服务采购、基建采购等的合规性审计，对不合格的内容有权要求进行整改，如果拒不整改的，按照风险等级进行汇报；
13.人力资源相关制度的法律合规性审计：对人力资源相关制度进行合规性审计，特别涉及到员工辞退等相关制度；
14.完成部门领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、具有律师资格证书；

2、5年以上500人以上制造型企业法务工作经验；

3、英语熟练。

4、思路清晰、工作认真负责、善于沟通协调、责任心强。