主要职责：

• 制定并执行年度招聘计划，确保人才供给满足各部门需求。

• 领导及赋能招聘团队，提升团队专业能力与招聘效能。

• 管理与优化全招聘流程，包括职位发布、渠道开拓、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进。

• 深入理解业务，与各部门负责人紧密合作，提供专业的人才咨询与招聘解决方案。

• 建立并维护人才库，拓展并管理多元化招聘渠道（如猎头、招聘平台、社交媒体、内部推荐等）。

• 分析招聘数据，定期提供招聘报告，持续优化招聘流程、提升招聘效率与候选人体验。

• 推动雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。

任职要求：

• 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

• 5年以上招聘经验，其中至少2年团队管理经验，有物业行业互联网职场业态（FM、IFM）招聘经验优先。

• 精通各种招聘渠道与面试技巧，对人才有敏锐的判断力。

• 出色的沟通协调能力、项目管理能力及数据分析能力。

• 强烈的自驱力、责任心和结果导向，能适应快速发展的工作环境。

• 优秀的团队领导力和跨部门合作精神。