1、薪酬核算与管理：负责公司员工薪酬核算、发放及个税申报工作，确保数据准确、及时；
2、绩效管理优化：制定和完善公司绩效管理制度，优化绩效考核流程；
3、推动业务部门绩效改革，设计符合业务特点的绩效考核方案；
4、跟踪绩效考核实施情况，分析绩效数据，提供改进建议。
5、完成其他人力资源相关工作。

【任职要求】

1、大专及以上学历，统招，人力资源管理等相关专业优先；
2、2年以上薪酬/绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理流程；
3、有绩效改革或业务部门绩效方案设计经验；

4、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；

5、熟悉劳动法及相关法律法规，了解薪酬税务政策；
6、工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力。