岗位职责：
1、人才招聘与配置：把握各部门用人需求，制定高效招聘计划；同时，依据员工能力与公司业务需求，合理调配人员岗位。
2、培训与发展：组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等，提升员工整体素质与业务能力，助力员工与公司共同成长。
3、薪资绩效管理：薪资福利核算；明确各部门、各岗位的绩效指标与评价标准；组织实施绩效考核工作，及时反馈考核结果，为员工绩效改进提供指导与支持。
4、员工关系管理：入转调离办理，完善员工沟通机制，定期组织意见调查等活动，及时了解员工需求与反馈；处理员工申诉、劳动纠纷等事宜，维护良好的员工关系与公司形象。
5、其他工作：完成上级交办的其他临时性工作，确保任务按时完成。

工作要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：有人力资源管理相关工作经验优先；
3、技能要求：熟练使用办公软件，对六大模块熟悉精通。
4、个人素质：具备较强的抗压能力，团队合作精神，沟通协调能力、责任心强，能够适应多任务并行。