岗位职责
一、人事板块（40%）
1、组织公司员工招聘、实现人才梯度的匹配；
2、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析
3、有效对接跨部门工作，确保人事行政工作顺畅；
4、协助主管组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
5、公司的企业文化建设。
二、行政板块（60%）
1、办公用品采购及各类行政费用的报销；
2、各类通知的拟定及发放；
3、公司各类活动及会议后勤支持工作，提升团队凝聚力；
4、领导临时安排的其他事宜。
岗位要求
1、2年及以上相关工作经验，22-30岁，人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2、熟悉招聘流程，擅长招聘、绩效管理，熟悉劳动法；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、性格开朗，很强的激励、沟通、协调能力；
职位福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖 、不定期团建