1、 招聘管理:负责招聘、员工入职培训、绩效考核汇总、员工关系维护等人力资源日常管理事宜。
2、 薪酬福利管理：员工日常考勤制度执行管理，汇总计算员工当月绩效、薪资。
3、劳动关系管理：员工入职、转正、续约、转岗、晋升、离职等人事手续的办理；管理员工信息资料及各类档案资料（人事档案、文件档案、物品档案及活动档案等）。
4、公司日常行政支持（行政办公、员工福利采购）及协助领导安排的公司辅助工作。
5、拟修并落实公司各项规章制度及管理条例。
6、员工团建活动组织及安排，推动公司员工关系管理及维护。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先；3年及以上同岗位工作经验。
2、熟悉人力资源六大模块及行政管理，熟悉各招聘软件并能实际操作运用。
3、招聘、薪酬、培训经验丰富，熟悉国家人事政策与法律法规。
4、为人诚信、性格开朗、沟通组织协调能力强，具有优秀团队协作精神。
【工作时间】
八小时工作制，8:00-17:00，午休1小时，做六休一