岗位职责

1. 招聘与入职管理：
负责招聘渠道的维护与开拓，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理员工入职手续。
2.人事档案与合同管理：
建立并维护员工档案，确保档案的完整性和准确性。
负责劳动合同的签订、续签与管理，办理员工离职手续。
3. 考勤与薪酬管理：
- 负责员工考勤统计，制作月考勤报表，处理请假、加班等手续。
- 协助核算员工薪资，管理社保、公积金等福利事务。
4. 行政事务管理：
- 负责办公用品采购、发放及管理，维护办公环境。
- 组织公司会议、活动，做好会议记录及后续跟进。
- 处理公司日常行政事务，如文件归档、快递收发、接待来访人员等。
5. 完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
2.工作经验： 2年以上人事或行政相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。
3. 技能要求： 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及人事管理软件， 具备良好的公文写作能力。

4.个人素质： 具有良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。 工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
5. 其他要求：
了解国家劳动法律法规及社保政策。