岗位核心职责
1、根据公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划。
2、优化和完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）。
3、进行人力成本预算与控制，进行人力资源数据分析，为决策提供支持。
4、负责全公司的招聘工作，确保各部门岗位需求及时满足。
5、搭建员工培训体系，组织需求调研，制定年度培训计划并实施。
6、组织实施绩效考核，监督考核过程，确保其公平、有效。
7、核算工资、奖金及社保公积金等。
8、处理员工入职、离职、异动、合同等手续，防范用工风险。