岗位职责

负责公司办公室全面工作

项目管理方面:

1、负责落实办公室工作计划，监管各部门工作计划执行情况，掌握主要工作进展；

2、负责协调各部门工作关系，出现问题及时疏导，明确责任；

3、负责建立、维护及保持公司接待及外联工作。

行政方面:

1、负责组织编写、修订和完善公司行政类规章制度，并监督实施；

2、负责本部门工作计划和工作总结的收集、审核工作;

3、负责公司重要会议和重大活动的策划和组织协调工作;

4、负责公司固定资产、办公用品、办公设施采购、发放、维护、统计工作;

5、负责公司办公环境及公司全部区域的安全、卫生工作;

6、负责公司的车辆管理工作;

7、负责公司的印章、证照、资质等检、审工作；

8、公司及各项目档案管理工作;

9、负责公司的外联工作。

人事方面:

1、 组织制定并完善公司员工招聘、选拔、培训、考核、薪酬等制度和工作流程等人力资源日常管理事宜;

2、 制定招聘策略和招聘计划，组织实施招聘工作;

3、根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案;

4、负责核算公司员工工资及福利待遇，针对薪酬福利提报合理化建议;

5、负责员工关系的日常管理工作；

6、负责员工社会保险及公积金的各项业务办理;

7、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行。

8、完成领导交办的其它工作。

任职条件

1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、企业管理等相关专业优先；

2、10年以上行政、人事相关工作经验，有地产行业经验的优先考虑；

3、对人力资源管理各个职能模块均有了解，能够指导各个职能模块的工作可以优先考虑；

4、具有固定资产管理经验、资产管理、合同管理、档案管理经验；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

6、熟悉企业行政管理流程和制度，有良好的组织协调和沟通能力，能有效协调各部门之间的工作关系，能够独立处理各类行政事务；

7、有较强的责任心和敬业精神、职业素养，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

8、具备一定的危机处理和决策能力，能及时解决突发事件；

9、熟练使用办公软件和办公自动化设备，具有良好的文字处理能力；

10、熟悉商务接待。

职位福利:

五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利、定期体检、免费班车、周末双休、法定节假日。