岗位职责：
1、制定与业务战略匹配的人力资源规划，优化组织架构与效能；
2、搭建高管团队，主导核心人才选拔、继任计划及领导力发展；
3、构建薪酬绩效、人才培养等全模块HR体系，推动企业文化建设；
4、行政管理与制度建设，监督执行单位各项规章制度的落实情况；
5、协调单位内部各部门工作，解决跨部门协作问题； 对接上级单位、外部机构（如政府、合作单位）的沟通与接待，确保上级指示、政策精神及时传达，并反馈基层执行情况；
6、策划执行单位大型活动（如庆典、培训、接待等），参与单位战略规划、年度目标制定等高层管理工作；
任职要求：
1、能力素质：具备较强的组织协调、文字表达、抗压能力、管理和服务意识；
2、经验背景：需5年以上行政管理相关经验，熟悉办公软件及信息化系统；
3、教育背景：本科及以上学历，管理类、文秘类、法学类等专业优先。