任职要求

1、负责人员招聘:

（1）根据公司人员需求，制定详细的招聘计划，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、招聘信息发布等；

（2）负责简历筛选、面试安排及初步面试，确保招聘流程的高效性和准确性；

（3）跟踪招聘进度，及时与用人部门沟通，确保招聘目标的达成；

（4）维护人才库，对候选人信息进行整理、分类和更新，为公司的长期发展储备人才。

2、负责公司项目人员合同的管理:

（1）管理合同档案，包括合同的存档、借阅和销毁，确保合同信息的保密性和安全性；

（2）踪合同续签和终止流程，及时处理相关手续，避免法律风险；

（3）负责项目人员薪资的核发:审核薪盗数据的准确性和完整性，确保薪资发放的及时性和准确性。解答项目人员对薪资的疑问，提供必要的薪资咨询和解释。

3、制度修订与薪酬绩效；
（1）协助制定和完善公司的薪酬绩效管理体系，包括薪酬结构、绩效考核标准和流程等；
（2）参与薪酬绩效的评估和核算工作，确保薪酬绩效的公正性和准确性；
（3）收集和分析薪酬绩效数据，为公司的薪酬决策提供数据支持和建议。

4、完成上级交办的其他工作:

（1）及时响应上级的工作安排和指示，确保工作任务的顺利完成；

（2）主动向上级汇报工作进展和结果，提供必要的工作建议和反馈；

（3）积极参与团队合作和跨部门沟通，为公司的发展贡献力量。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够妥善处理人际关系；

3、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，具备扎实的专业知识和实践经验；

4、熟练使用办公软件和人力资源管理软件，提高工作效率；

5、具备良好的职业道德和保密意识，能够保守公司机密信息；

6、京籍，有工程建筑行业从业经历优先。