岗位职责：
1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动公司绩效管理和薪酬管理工作有效实施；
2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；
3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；
4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；
5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；
6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；
7、领导交办的其他工作。
我们虚位以待，不错过每一个英才！
以上岗位一经录用提供通勤车、员工餐、宿舍、五险一金；
办公地点：宾西经济开发区、群力银泰城后身（两地办公）
要求：统招本科学历，人力资源、工商管理类专业，同岗位从业经历5年及以上。